新人社員

　新人だからか、性格の問題か妙に行動が引っかかる奴がいる。気になる事項は直接、間接に伝えているのだが、どうも伝わっていないあるいは理解できていないようだ。

フィードバックしてもらいたいらしい。面談すると「僕のこういうところはどうでしょうか」「成長していきたいのでフィードバックして下さい」と依頼される。「じゃあ、」と思って、思っていることを全てそのまま伝えることはとてもできない。口から出してしまっては、もう終わり！ということを散々思いついてしまうから。

　しかし、ほんとうに直してもらいたい、あるいは成長してもらいたいと私は考えているのだろうか。気になる事項を見つけては、「あ～あ、やっちゃったよ」とほくそ笑んでいるだけなんじゃないだろうか。あるいは「仕方ないな」と、経験を伝える振りしていい気になっているだけかもしれない。
　
　こんな上司の下についたらかわいそうだね。やっぱり自分の力で這い上がるように成長するしかないんじゃないだろうか。自分で見極め、自分で判断し、流れに乗っていく。

　しかしやっぱりいろいろとタイミングが悪いんだよね。話しかけたりアピールしたりするタイミングが。相性なのかな？好き嫌いなのかな？